Здравствуйте, Роман. Большое спасибо за вопрос. Трудоустройство граждан Российской Федерации не имеет отличий от трудоустройства граждан Республики Беларусь.
В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Трудоустройство на определенные должности регулируется не общими нормами законодательства о труде, а нормами специального законодательства, которое допускает прием на работу только граждан Республики Беларусь.
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», поскольку работа в Минприроды, его территориальных органах является государственной службой, обязательным требованием для трудоустройства в данном случае является наличие гражданства Республики Беларусь. Кроме того, помимо высшего образования необходим стаж работы по специальности, а для лиц, впервые поступающих на государственную службу, - также сдача квалификационного экзамена.
Непосредственно регулирование вопросов трудоустройства иностранных граждан в Республике Беларусь, в том числе граждан Российской Федерации, относится к компетенции Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
